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rethmann personalentwicklung

"Führung und Lernen bedingen sich gegenseitig."

John F. Kennedy

"Führen lernt man nicht in einem 3tägigen Seminar, sondern durch regelmäßige Reflexion des alltäglichen Tuns. Und dieser Lernprozess endet erst, wenn Sie nicht mehr führen"
Astrid Rethmann
Führungskräfte-Trainerin

Unsere dienstleistung

Bedarfsanalyse

Wir analysieren Ihren ganz individuellen Bedarf für die Kompetenzentwicklung Ihrer Führungskräfte.

Führungskräfte-Training

Kompetenz-Entwicklung ist Prozessbegleitung

Schritt 1

KickOff-Workshop

Grundsätze erfolgreicher Führung

Am Anfang der Kompetenzentwicklung steht ein 1tägiger Workshop. Hier werden gemeinsam die Grundsätze erfolgreicher Führerung erarbeitet.

Schritt 2

On-the-job Coaching

Einzelcoaching im Führungsalltag

Führungsverhalten zeigt sich im alltäglichen Tun. Deswegen ist der Kernpunkt unseres Entwicklungsprogramms das On-The-Job Coaching. D.h. die Coaches kommen 2 bis 3 Mal im Monat ins Unterehmen und reflektieren mit den Teilnehmern des KickOff-Workshops in Einzelgesprächen die Umsetzung der individuellen Entwicklungsziele.

Schritt 3

Transfersicherung

Implementierung mentorenprogramms

Nach erfolgreichem Abschluss des Kompetenzentwicklung wird in einem Abschluss-Workshop gemeinsam mit allen Teilnehmern ein MEntorenprogramm entwickelt. So wird der Transfer der erworbenen Kompetenzen auf kommende Führungskröfte gesichert.

Unsere Philosophie

Wenn aus Fachkräften Führungskräfte werden bedarf es einer systematischen Entwicklung der Persönlichkeit und der Kommunikationskomtetenz

Persönlichkeit + Komptetenz = Erfolg

Die beiden Kompeneten entscheiden über den Erfolg von Führung und damit über den Erfolg des Untrnehmens

Kontakt

Schreiben Sie uns eine Nachricht, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen!

astrid maria rethmann © 2019